HR Coördinator

Janson Bridging speelt wereldwijd een toonaangevende, innovatieve rol in de verhuur en verkoop van standaard modulaire stalen bruggen, pontons, roro-installaties en ferry’s voor zowel civiele als militaire doeleinden. Via een 8-tal buitenlandse vestigingen bedient Janson Bridging de Europese markt, waar zij marktleider is. Een netwerk van agenten zorgt voor de verdere wereldwijde distributie.

Janson Bridging heeft sterke groeiambities. Vanuit dat perspectief worden ook de ondersteunende diensten versterkt en zijn wij op zoek naar een HR Coördinator werkzaam op het hoofdkantoor in Hank (N-Br).

Als HR Coördinator binnen Janson Bridging kom je terecht in een dynamische omgeving en daarom is het van belang dat je makkelijk kunt schakelen tussen alle werkzaamheden binnen de HR-afdeling. Je komt te werken in een internationaal bedrijf met in Nederland 60 mensen in dienst en daarnaast circa 15 mensen die een flexibele schil vormen. Binnen Janson zijn de lijnen kort naar medewerkers, leidinggevenden en directie.

Je doet voorstellen aan de directie ten aanzien van het HR-beleid binnen de organisatie, waarna je het op operationeel niveau mag uitvoeren. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden of andere personele aangelegenheden. Ook begeleid je mensen bij hun loopbaan keuzes.

Daarnaast houd je je bezig met de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je bespreekt functies en vacatures met de leidinggevenden en zet het wervingsproces in gang. Je bent betrokken bij de selectie en de sollicitatiegespreken en coördineert de praktische zaken voor de aanbieding.

Overzicht werkzaamheden:

• Bijdrage leveren aan het vormgeven van het HR beleid;
• Optimaliseren van HR-procedures;
• Op de voet volgen van wet- en regelgeving op het gebied van personeelszaken;
• Updaten personeelshandboek;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en managers;
• Uitvoeren van het werving en selectie proces;
• Opstellen rapportages;
• Administratief verwerken en voeren van correspondentie aangaande periodiek voorkomende processen, zoals: opstellen en tijdig vernieuw of beëindigen van arbeidsovereenkomsten; voorbereiden en aanleveren gegevens ten behoeve van de salarisadministratie; verzamelen, vastleggen en verwerken werknemersgegevens in de personeelsdossiers.

Toekomst:
Naar de toekomst toe is het wenselijk dat ook voor de 8 Europese entiteiten van onze groep het HR-beleid en de operationele vormgeving van dit beleid naar een hoger niveau wordt gebracht.

Gezocht profiel:

• Iemand die mimimaal in het bezit is van een afgerond MBO-4 opleiding eventueel aangevuld met een opleiding tussen MBO en HBO niveau op het gebied van personeel en organisatie;
• Iemand met een stevige persoonlijkheid, een no nonsense instelling en goede communicatieve vaardigheden;
• Iemand met gevoel voor integriteit en discretie;
• Iemand met een groot empathisch vermogen en een oplossingsgerichte manier van denken;
• Iemand met een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Dit bieden wij:

• Een organisatie in beweging, korte lijnen en informele werksfeer;
• Een marktconform salaris afhankelijk van je ervaring en opleiding tussen de € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• 38 vakantie en ADV dagen bij een fulltime dienstverband;
• Pensioenregeling;
• 24 tot 40-urige werkweek.

Reageren?
Heb je interesse in een uitdagende afwisselende functie bij een dynamische internationale organisatie? Stuur dan je CV en motivatie naar HR@jansonbridging.com.